- 文化做经营 标准做管理
- 做事敢为人先 做人甘为人后
- 严谨的张扬 内敛的霸气
- 心态决定状态 眼界决定境界 胸怀决定格局
- 无事不可胆大 有事不可胆小
- 管理当管则管 决策一言九鼎
- 善于发现 倾情呵护 从容包容 慷慨使用
- 既原则又圆润 既正气又和气
- 大成在胸怀 小成在德才
- 察人于微 见微知卓
- 感恩过去 敬畏现在 憧憬未来
- 安全第一 口碑第二 效益第三
- 做事无私也有畏 做人无私则无畏
- 忠诚于职业 忠诚于事业 忠诚于企业
- 进度快 质量优 成本低
- 既聪明 又能干 更听话
- 做优一项工程 结交一批朋友 赢得一方市场
- 从背会开始体会 让知识升华智慧 从爱拼走向会拼
- 经营三要素：文化、品牌、智慧
- 成长学思行 成熟躬韧癫 成功才德胸
- 讲文凭更讲水平 讲职称更讲称职
- 年轻化 知识化 专业化 形象化 国际化
- 无情的岗位 有情的待遇
- 发掘潜质 提升基质 成就品质
- 既讲用人唯贤 又讲举贤不避亲
- 做事如水 做人如山
- 不惜成本 成就资本 只要金杯 铸就口碑
- 辛苦心不苦 知足知不足
- 对内提升幸福感 对外彰显正能量
- 无往不胜文化力
- 外树一面醒目旗帜 内凝一支精英团队
- 激情 梦想 理想 跨越
- 一流的企业：做文化 做标准
- 二流的企业：做品牌 做资本
- 三流的企业：做项目 做产品
- 心脏文化 血肉品牌 骨骼人才
- 教育 教是填压的传承 育是自发的创新
- 文化 文是背会的知识 化是体会的智慧
- 领导 领是被动的跟随 导是主动的向往
- 树大不要紧 关键根要深
- 疾风知劲草 智者必怀仁
- 诚行天下 信立伟业
- 高远而不陡峭的厚博
- 爱家爱国多爱人少爱己 求利求名多求己少求人
- 千江清水千江月，万里白云万里天
- 沟通的魔力 妥协的魅力 果敢的魄力
- 今天的诚信 明天的市场 后天的利润
- 信任是源湶 信任是河江 信任是海洋
- 心态阳光 心灵柔软 心地善良
- 感动自己 感动他人 感动社会
- 成就他人 成就自己 成就家国
- 荣誉 善勇 智勤
- 厚侍员工 博奉品牌
- 选择高山 选择坎坷
- 选择执着 选择磨难
- 选择宁静 选择孤独
- 决策一言九鼎 执行一发千钧
- 想：壮志凌云 做：脚踏实地
- 方毅刚勇 柔韧圆通
- 从职业到事业 从雇工到股东 从待遇到荣誉
- 政源于正 财源于才 智源于知
- 儒雅之体 佛仁之心 道和之骨
- 高尚的心理品质 高超的行为风格
- 把空间留给空间 有空间就有未来
- 大智大诚 大仁大信 诚行天下 信立人生
- 一切辉煌只代表过去 未来永远是空白
人才理念
十大用人标准
（1）用人标准：
基层看才能—运动员—只做事不做人
中层看德行—教练员—既做事又做人
高层看胸怀—裁判员—只做人不做事
（2）用人理念：
讲文凭更讲水平
讲职称更讲称职
讲阅历更讲能力
讲资历更讲奉献
讲道德更讲风格
（3）用人心态：
第一上帝—赏识的部下
第二上帝—尊敬的领导
第三上帝—忠实的顾客
（4）用人风尚：
六分人才
九分使用
十二分待遇
（5）用人方法：
用人疑 疑人用
理性疑 感性用
公开疑 透明用
（6）用人技巧：
善于发现
倾情呵护
从容包容
慷慨使用
（7）用人胸怀：
多赏识，少谴责；
用其长，容其短；
刀子嘴，豆腐心。
（8）用人境界：（留人标准）
高层事业留人
中层情感留人
基层待遇留人
（9）用人哲学：
成长型：既讲失败乃成功之母
成熟型：又讲成功乃失败之母
成功型：优劣鲜明乃母中之母
（10）成功用人：
敢于否定 勇于创新 善于善败 乐于取舍 成于归零